С таким предложением выступило министерство труда, пишет газета «Известия».

По информации издания, новые контракты будут выглядеть как обычный трудовой договор, однако в них пропишут критерии оценки эффективности, которые необходимо достичь госслужащему. При этом для каждого ведомства сформируют свой перечень показателей. «Известия» пишут, что изначально ввести «эффективный контракт» предполагалось с 1 января 2015 года. Теперь внесение поправок ожидается до декабря 2017, а вступление в силу — в 2018-м. Ранее на «эффективные контракты» перевели российских медработников и школьных учителей. Отметим, сейчас оклад российского чиновника состоит из трех частей: должностной оклад, оклад за классный чин и дополнительные выплаты (например, надбавки за выслугу лет и за особые условия гражданской службы). Помимо этого возможна ежемесячная надбавка за работу с государственной тайной, премии за особо важные и сложные задания и выплата за отпуск.