Новые подходы к управлению персоналом были пилотированы на 33 центрах занятости в прошлом году

Система наставничества признана одной из лучших практик в краевой службе занятости. Новые подходы к управлению персоналом были пилотированы на 33 центрах занятости в прошлом году. Наставниками в службе занятости могут быть опытные специалисты с высокой квалификацией. Профессионалы сопровождают коллег на рабочем месте и передают им свои знания. Новичков знакомят со спецификой работы и корпоративной культурой. В 2023 году в сети учреждений назначен 101 наставник. Внедрение системы наставничества проводится по инициативе агентства труда и занятости населения Красноярского края. В 2023 году специалисты центров занятости прошли обучение по программе повышения квалификации "Психолого-педагогический минимум наставника" при участии экспертов Национального агентства развития квалификаций.