04 окт 2024 в 09:33
VI Краевой форум "PROнаставничество: развитие кадрового потенциала Красноярского края"
В Красноярске стартовал VI Краевой форум "PROнаставничество: развитие кадрового потенциала Красноярского края"
В Красноярске стартовал VI Краевой форум "PROнаставничество: развитие кадрового потенциала Красноярского края". Заместитель руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства региона Сергей Владимирович Демешко принял участие в пленуме "Корпоративное наставничество: системные условия для развития". На форуме собрались представители бизнеса, образовательных учреждений и исполнительных органов власти Красноярского края. Участники обсуждают новые подходы к подготовке кадров, лучшие практики наставничества, а также ключевые перспективы сотрудничества трех секторов. Наставничество приобретает новые современные формы, акцент сделан на индивидуальный подход и использование инновационных технологий. Разработаны меры поддержки наставнической деятельности, включая конкурс "Лучшие практики наставничества". Особое внимание уделено задачам, стоящим перед корпоративным наставничеством, включая разработку системных мер для его продвижения и устойчивого развития. Создание инфраструктуры для поддержки наставников является залогом успешного взаимодействия между бизнесом и образованием.
В Красноярске стартовал VI Краевой форум "PROнаставничество: развитие кадрового потенциала Красноярского края". Заместитель руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства региона Сергей Владимирович Демешко принял участие в пленуме "Корпоративное наставничество: системные условия для развития". На форуме собрались представители бизнеса, образовательных учреждений и исполнительных органов власти Красноярского края. Участники обсуждают новые подходы к подготовке кадров, лучшие практики наставничества, а также ключевые перспективы сотрудничества трех секторов. Наставничество приобретает новые современные формы, акцент сделан на индивидуальный подход и использование инновационных технологий. Разработаны меры поддержки наставнической деятельности, включая конкурс "Лучшие практики наставничества". Особое внимание уделено задачам, стоящим перед корпоративным наставничеством, включая разработку системных мер для его продвижения и устойчивого развития. Создание инфраструктуры для поддержки наставников является залогом успешного взаимодействия между бизнесом и образованием.
