07 окт 2025 в 11:57
Красноярцы победили в премии "В кадре" для госсектора
В Москве прошла церемония награждения премии "В кадре" для госсектора в сфере управления персоналом
В Москве прошла церемония награждения премии "В кадре" для госсектора в сфере управления персоналом. Заявки подали кадровые службы госкорпораций, вузов, госучреждений и банков. Конкурс по четырем номинациям определил 12 победителей и 24 лауреатов. Среди лучших — две практики из Красноярского края. В номинации "В фокусе: удержание" третье место заняло управление кадров Губернатора региона с проектом развития компетенций служащих (эмоциональный интеллект, коммуникация, навыки). В 2024 году в рамках проекта обучено более 510 человек, проведено свыше 50 мероприятий. В номинации "Новый ракурс: HR-инновации" призером стала Краевая клиническая больница с проектом "Замкнутый цифровой контур". Внедрен автоматизированный комплекс для онлайн-заявлений, обучения и аккредитации. Геймификация с баллами ускоряет процессы (часы вместо дней). Опыт перенимают другие регионы. Премия учреждена мэром Москвы, оценивает пользу проектов для сотрудников. Станет ежегодной.
В Москве прошла церемония награждения премии "В кадре" для госсектора в сфере управления персоналом. Заявки подали кадровые службы госкорпораций, вузов, госучреждений и банков. Конкурс по четырем номинациям определил 12 победителей и 24 лауреатов. Среди лучших — две практики из Красноярского края. В номинации "В фокусе: удержание" третье место заняло управление кадров Губернатора региона с проектом развития компетенций служащих (эмоциональный интеллект, коммуникация, навыки). В 2024 году в рамках проекта обучено более 510 человек, проведено свыше 50 мероприятий. В номинации "Новый ракурс: HR-инновации" призером стала Краевая клиническая больница с проектом "Замкнутый цифровой контур". Внедрен автоматизированный комплекс для онлайн-заявлений, обучения и аккредитации. Геймификация с баллами ускоряет процессы (часы вместо дней). Опыт перенимают другие регионы. Премия учреждена мэром Москвы, оценивает пользу проектов для сотрудников. Станет ежегодной.